信托业人均薪酬领跑金融同行

2019-05-07 06:34

  在官网已披露年报的66家信托公司中,包括上市的2家信托公司在内,仅有10家信托公司披露了2018年“支付给职工以及为职工支付的现金”数据。这10家信托公司的人均薪酬丝毫不逊色于其他金融机构,且有大幅超越之势。业内人士表示,虽然这10家公司的数据无法代表整个行业水平,但信托行业的薪酬确实比较高,且行业内部差异明显。

  中国证券报记者测算,10家信托公司中,上海信托人均年薪最高,达118.00万元,其次为爱建信托,平均年薪为101.81万元,排名第三的是中铁信托,平均年薪为78.88万元。上市的两家信托公司陕国投A和安信信托,平均年薪分别排名第八和第九,为42.52万元和29.51万元。

  横向来看,已披露人均薪酬的信托公司前三名丝毫不逊色于其他金融机构。据东方财富choice数据统计,上市银行人均薪酬前三名分别为招商银行、上海银行和平安银行,人均薪酬依次为57.68万元、51.86万元和51.17万元;上市券商人均薪酬前三名分别为中信证券、海通证券和华泰证券,人均薪酬依次为67.24万元、61.09万元和59.30万元;上市险企人均薪酬前三名分别为中国人保、新华保险、中国人寿,人均薪酬依次为22.90万元、22.89万元和21.93万元。

  谈到信托行业普遍薪酬较高的原因时,资深信托研究员袁吉伟表示,信托公司人不多,靠的是敏捷反应市场,内部层级少,效率高,所以造就了人均利润比较高,对应的人均薪酬就比较高了。

  某中型信托前台业务员也提到:“信托是个很小众的行业,全行业才2万多人,但人均产出比其他行业要高很多,所以薪资高并不奇怪。整体而言,信托开展业务的难度要远大于其他行业,资产、资金两端都在外面,且不像和券商有大量的营业部及客户经理,资产撮合的难度也远高于其他金融行业。”

  从同比来看,2018年,10家信托公司中仅有云南信托和华澳信托的人均薪酬有小幅上升,其余8家公司的人均薪酬均有不同程度的下滑。人均薪酬下滑的8家公司中,最为明显的是,同比下降82.21%。

  在2018年年报中表示,2018年公司营业收入为2.05亿元,归属于母公司的净利润为-18.33亿元。在国内经济转型、去杠杆持续推进等不利因素影响下,实体经济绩效改善速度趋缓,偿债能力呈现分化,叠加资金渠道有限及融资成本抬高,部分实体企业经营压力进一步传向金融行业,导致金融机构的风险管理压力加大。公司一直定位实业投行,立足信托本源,深耕主动管理业务,以投贷联动形式服务实体经济,底层资产的实体企业经营压力传导尤为明显。

  某华南信托从业人员表示,虽然这10家公司的数据无法代表整个行业的水平,但信托行业的薪酬确实比较高,且存在一定的下降趋势。不过,行业两极分化比较严重,业务稍微灵活的公司薪酬肯定比这些还要高,但也有些信托公司的薪酬远没有已披露的这些公司高。

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